Archive

Poznaj pozostałych PRO – Pracodawców

pro-pracodawcy
PepsiCo W PepsiCo troska o rodziców i równe traktowanie to dla nas nie tylko wartości, ale codzienna praktyka, którą realizujemy poprzez konkretne działania. Po narodzinach dziecka przekazujemy rodzicom wyjątkową wyprawkę – w jej skład wchodzi specjalnie zaprojektowane, logowane body dla maluszka, miękki kocyk, poduszka do karmienia, zabawka oraz kartka z życzeniami. To nasz ...

Tworzymy kulturę organizacyjną sprzyjającą rodzicom

pro-pracodawcy
W ING Hubs Polska budujemy kulturę organizacyjną sprzyjającą rodzicom poprzez działania zespołu pracowniczego Parenting & Partnership. W naszych aktywnościach wspieramy zarówno mamy jak i ojców, a nasz zespół to oddolna inicjatywa, która posiada swojego przedstawiciela i sponsora z ramienia najwyższego managementu organizacji. Świat zmierza w kierunku wyrównywania szans. Traktowanie kobiet gorzej niż mężczyzn ...

Wspieramy rodziców w utrzymaniu równowagi i partnerstwa w rodzicielstwie

pro-pracodawcy
Nordea wspiera rodziców w utrzymaniu równowagi i partnerstwa w rodzicielstwie a nasi pracownicy odgrywają kluczową rolę w tworzeniu włączającej kultury. Jako pracodawca jesteśmy dumni, że możemy wspierać D&I poprzez aktywnie działania w naszych Employee Resource Groups ( LGBT+ & Allies, Gender Balance, Cross-Cultural, Ability Variations). Wprowadziliśmy tzw. różowe skrzynki, rodzinne miejsca ...

16-tygodniowy urlop dla opiekunów dzieci

pro-pracodawcy
Od 1 stycznia 2021 r. Mastercard oferuje 16-tygodniowy urlop dla opiekunów dzieci. To benefit skierowany do wszystkich pracowników, którym prawnie przysługuje krótszy i mniej atrakcyjny finansowo urlop rodzicielski. W Polsce chętnie korzystają z niego ojcowie. Może być wykorzystany elastycznie, w ciągu 12 miesięcy od urodzenia lub adopcji dziecka. Świadczenie jest dostępne dla wszystkich ...

Dopłata do 100% podstawy zasiłku macierzyńskiego dla ojców korzystających z urlopu rodzicielskiego

pro-pracodawcy
W Philip Morris wdrażamy rozwiązania, które odpowiadają na realne potrzeby naszych pracowników. Dzięki temu oni chętnie z nich korzystają. Nasz program Happy Parents, który wspiera rodziców w łączeniu życia zawodowego i rodzinnego, jest tego najlepszym dowodem. Nasza podróż w tworzeniu rozwiązań przyjaznym rodzicom rozpoczęła się w 2018 roku i stale rozwijamy ...

60% pracowników naszej organizacji to rodzice

pro-pracodawcy
W Credit Agricole Bank Polska rozwijamy środowisko pracy, w którym odpowiadamy na potrzeby różnych grup pracowników. Około 60% pracowników naszej organizacji to rodzice – z myślą o nich promujemy zrównoważone role rodzicielskie i opiekuńcze. Rozwiązania dla tej grupy obejmują wspieranie zaangażowanego tacierzyństwa. Ojcowie i opiekunowie, którzy zdecydują się skorzystać z przysługującego im ...

Tato masz to jak w banku

pro-pracodawcy
W Banku BNP Paribas troska o różnorodność i budowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej to nie tylko deklaracje, lecz także konkretne działania wpisane w długofalową strategię. Kwestie równości kobiet i mężczyzn – zarówno w miejscu pracy, jak i w życiu społecznym – od lat stanowią istotny element tej strategii. Bank postrzega różnorodność jako ...

Pół roku pełnopłatnego urlopu dla taty

pro-pracodawcy
Misją Haleon jest promowanie codziennego dbania o zdrowie, dlatego też chcemy dbać o naszych pracowników w kluczowych momentach ich życia. Jesteśmy firmą, która macierzyństwo i ojcostwo stawia na równi. W Haleon młodzi rodzice mogą liczyć na cały wachlarz świadczeń: W przypadku powiększenia się rodziny, wszyscy rodzice, łącznie z adopcyjnymi, mogą skorzystać ...

Najnowsze komentarze

Brak komentarzy do wyświetlenia.
About

Shall replenish. Tree doesn’t face. There which creepeth multiply fish unto of Seed. Behold made two Rule divided. Fruit form.

Instagram
Visual Portfolio, Posts & Image Gallery for WordPress
Follow us