W tym miejscu zebraliśmy dla Was firmy, które poza opisanymi szerzej, jak: Nordea, ING Hubs Poland, Credit Agricole Bank Polska, BNP Paribas, Philip Morris International, Haleon, Mastercard oferują dodatkowe świadczenia dla ojców.

CISCO

Firma oferuje program „Supporting Care Giver”, czyli dodatkowy, w 100% płatny urlop w wymiarze dwóch tygodni dla osób, które są uprawnione do urlopu ojcowskiego, lub czterech tygodni dla tych, którzy nie mają tego uprawnienia. Można wykorzystać to świadczenie do czasu pierwszych urodzin dziecka. Ponadto firma ułatwia powrót do pracy rodzicom, którzy byli na dłuższym urlopie, np. wychowawczym. W możliwie płynnym i bezproblemowym powrocie pomaga inicjatywa „Back to Business Inclusive Community”. Program „Supporting Care Giver” jest skierowany do wszystkich pracowników, którzy zostali rodzicami, niezależnie od płci, a „Back to Business Inclusive Community” – do wszystkich pracowników wracających do pracy po dłuższej przerwie. 

Oprócz oferowanych przez Państwo urlopów dla rodziców, firma również oferuje CTO (Critical Time Off) w sytuacjach krytycznych i nieoczekiwanych – pracownik może wykorzystać do 20 dni rocznie, dni te są w pełni płatne. Pracownicy również mogą wybrać w 100% finansowany dzień wolny urodzinowy (10 dni przed lub po kalendarzowym dniu urodzin). Oraz – Time2Give – w pełni 100% płatne 10 dni rocznie dla dowolnych akcji charytatywnych, które mogą też być wykorzystane dla pomocy lub współpracy z pracówkami edukacyjnymi.

PepsiCo

W PepsiCo troska o rodziców i równe traktowanie to dla nas nie tylko wartości, ale codzienna praktyka, którą realizujemy poprzez konkretne działania. Po narodzinach dziecka przekazujemy rodzicom wyjątkową wyprawkę – w jej skład wchodzi specjalnie zaprojektowane, logowane body dla maluszka, miękki kocyk, poduszka do karmienia, zabawka oraz kartka z życzeniami. To nasz sposób na okazanie wsparcia i radości z nowego etapu w życiu naszych pracowników.

Tworzymy również przestrzeń do budowania społeczności i wzajemnego wsparcia poprzez grupę pracowniczą PepsiCo Family & Care, która działa w trzech obszarach: wsparcia emocjonalnego i psychicznego, budowania kultury organizacyjnej opartej na empatii i edukacji oraz rozwijania benefitów dla rodzin.

W tym roku, we współpracy z fundacją Share the Care, wprowadzamy e-booki prawne dla rodziców, które mają być praktycznym przewodnikiem po wyzwaniach rodzicielstwa. Zależy nam, aby nasi pracownicy znali swoje prawa w zakresie urlopów ojcowskich, macierzyńskich i rodzicielskich oraz jak mama i tata mogą podzielić się urlopem macierzyńskim i/lub rodzicielskim. Dlatego też sprzyjamy orgaznizowanej przez Fundacja Share The Care kampanii „Facet na 100 PRO”, która wspiera równość rodzicielską w miejscu pracy. Jako firma dostrzegamy potrzeby naszych pracowników, w tym młodych ojców, dla których zaangażowanie w życie swoich dzieci i rodziny jest równie ważne jak praca zawodowa.

Organizujemy także cykl webinarów skierowanych do mam, ojców oraz managerów, by wspierać ich w budowaniu zrozumienia i elastyczności w pracy.

Dbamy również o integrację rodzin – co roku organizujemy Dzień Dziecka nie tylko w naszym warszawskim biurze głównym, ale także w fabrykach, gdzie odbywają się pikniki rodzinne i umożliwiamy wspólne zwiedzanie zakładów produkcyjnych. To wyjątkowe chwile, które pozwalają rodzinom naszych pracowników lepiej poznać ich miejsce pracy i wspólnie spędzić czas w przyjaznej atmosferze.

Zależy nam także na wspieraniu pracowników w ważnych momentach życia osobistego. Współpracujemy ze Stowarzyszeniem Nasz Bocian – na Rzecz Leczenia Niepłodności i Wspierania Adopcji, z którym zorganizowaliśmy webinar pt. „Jak wspierać pracowników w niepłodności”. Udostępniamy również aplikację Carrot, która wspiera naszych pracowników w zakresie planowania rodziny, ciąży, połogu, adopcji oraz menopauzy. Dzięki temu oferujemy kompleksowe wsparcie na każdym etapie życia rodzinnego.

Bank Gospodarstwa Krajowego 

Bank Gospodarstwa Krajowego jako pracodawca aktywnie propaguje partnerstwo w związku i równe zaangażowanie obu rodziców w rodzicielstwo. Jesteśmy świadomi, jak ważne jest, aby ojcowie również mieli możliwość korzystania z urlopów ojcowskich, dlatego zachęcamy naszych pracowników do skorzystania z tego prawa. Żeby zwiększyć świadomość na temat korzyści z równego podziału obowiązków rodzicielskich organizujemy specjalne webinary dla ojców, które mają na celu edukację i wsparcie w zakresie pełnienia roli rodzicielskiej. W promowaniu równego podziału opieki nad dziećmi pomaga nam również współpraca z fundacją Share the Care.

Naszym pracownikom oferujemy możliwość pracy zdalnej do 8 dni w miesiącu, co daje im większą elastyczność w pogodzeniu obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym. Ponadto na wniosek pracownika możliwy jest większy wymiar pracy zdalnej dla rodziców dzieci do lat 8 lub możliwość pracy zdalnej całkowitej. Świadczeniem wyróżniającym nasz Bank jest dodatkowe 2 dni opieki nad dzieckiem, niezależnie czy drugi rodzic korzysta z urlopu rodzicielskiego.

Oprócz działań związanych z czasem pracy, realizujemy szereg innych działań dla rodziców:

Zapewniamy wsparcie psychologiczne na specjalnej infolinii dostępnej dla naszych pracowników.

Organizujemy rodzinne wydarzenia, takie jak dzień z dzieckiem w biurze i spotkanie Mikołajkowe dla dzieci, które cieszą się bardzo dużym zainteresowaniem i są wspaniałą formą integracji.

Każdemu rodzicowi  wręczamy prezent z okazji urodzenia się dziecka i dodatkowo przyznajemy świadczenie becikowe z naszego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Organizujemy liczne warsztaty i webinary, które promują rodzicielstwo i wspierają naszych pracowników w roli rodziców. Dzięki temu, nasi pracownicy mają dostęp do cennych informacji i narzędzi, które pomagają im w pełnieniu tej ważnej roli.

Wprowadzanie tych inicjatyw ma ogromne znaczenie dla Banku Gospodarstwa Krajowego. Równy podział obowiązków rodzicielskich przyczynia się do budowania równych szans i równego traktowania w miejscu pracy. Daje naszym pracownikom poczucie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, co przekłada się na ich zadowolenie i zaangażowanie w wykonywanie obowiązków służbowych.

Bank Gospodarstwa Krajowego jest dumnym zwolennikiem partnerstwa w związku i równego podziału obowiązków rodzicielskich. Pragniemy stworzyć atmosferę, w której nasi pracownicy mogą rozwijać się zarówno jako profesjonaliści, jak i jako rodzice.

Dane z 2024 r.  

GSK

Zdrowie i dobre samopoczucie wszystkich osób pracujących w GSK są dla nas niezwykle ważne. Zdajemy sobie sprawę, że każdy z nas doświadcza momentów, które nie pozostają bez wpływu na nasze dotychczasowe życie. Bez wątpienia jednym z nich jest pojawienie się na świecie dziecka.

Chcemy, aby każdy z rodziców mógł spędzić jak najwięcej czasu ze swoim małym szczęściem, jednocześnie nie martwiąc się o dalszy przebieg kariery zawodowej. Wspólna opieka nad dzieckiem pozwala na zbudowanie rodzinnych więzi, ale również umożliwia każdemu z rodziców łatwiejszy powrót do pracy i rozwój. W 2023 roku zdecydowaliśmy się wprowadzić pełnopłatny urlop rodzicielski – 18 pełnopłatnych tygodni dla głównego i drugiego opiekuna, czyli obojga rodziców we wszystkich typach rodzin.

W ramach tego benefitu ojcowie zatrudnieni w GSK mogą skorzystać z:

• dopłaty do 100% wynagrodzenia brutto w przypadku urlopów ojcowskich oraz rodzicielskich,
• dodatkowych 7 tygodni płatnego w 100% urlopu rodzicielskiego dedykowanego wyłącznie ojcom.

W GSK wprowadziliśmy również szereg innych rozwiązań, które wspierają większe zaangażowanie ojców w opiekę nad dzieckiem:

• elastyczny system czasu pracy pozwalający na godzenie obowiązków prywatnych z zawodowymi,
• praca zdalna pełna lub częściowa w zależności od indywidualnych potrzeb każdego pracownika,
• możliwość zmniejszenia wymiaru etatu,
• dopłaty do zasiłków opiekuńczych do 100% wynagrodzenia brutto oraz dodatkowe urlopy opiekuńcze w przypadku choroby dziecka,
• urlop sabbatical trwający od 1 do 6 miesięcy w celu zaspokojenia indywidualnych potrzeb, w tym wsparcia łączenia roli rodzica i pracownika,
• coroczny przegląd wynagrodzeń, którym objęte są także osoby przebywające na urlopach rodzicielskich pozwalający na utrzymanie atrakcyjnego wynagrodzenia,
• dedykowane szczepienia dla osób planujących założenie rodziny lub spodziewających się dziecka oraz badania prenatalne oferowane w ramach programu Partnership for Prevention. W ramach programu oferowane są również szczepienia przeznaczone dla dzieci.

Dane z 2024 r.  

Lidl Polska 

Tata na pełen etat

Rodzice. Mama i tata. Oboje równie ważni w życiu dziecka. Obojgu przysługują pewne prawa. Niestety o tych tatusiowych mówi się rzadziej. Nie w Lidlu! Dokładamy wszelkich starań, aby wspierać ojców w ich roli, ułatwiać im korzystanie z przysługujących urlopów oraz zachęcać do aktywnego uczestnictwa w opiece nad dziećmi. To ważniejsze niż może wam się wydawać. Zachęcamy Was do obejrzenia reportażu, w którym wystąpili tatusiowie z Lidla – ze sklepów, magazynu i centrali. Brawo za odwagę i piękne świadectwo tacierzyństwa.

Zaangażowany tata to skarb

W Polsce wciąż zbyt mało mówi się o prawach ojców. Efekt? Aż jedna piąta z nich nie korzysta z urlopu ojcowskiego. A szkoda, bo to nie tylko okazja dla nich do poznania siebie od innej strony i nabycia nowych umiejętności. To również szansa wywarcia nieocenionego wpływu na najmłodszych. Badania wyraźnie pokazują, że dzieci, których tatusiowie korzystają z urlopów, lepiej rozwijają się społecznie, intelektualnie i emocjonalnie. To dla nas wystarczające powody, aby wspierać ojców w ich nowej rzeczywistości. Co dokładnie robimy?

Edukacja i inspiracja

Stworzyliśmy specjalną przestrzeń w naszym intranecie, gdzie ojcowie znajdą wszystkie niezbędne informacje i porady na temat przysługujących im świadczeń. Dostępne tam materiały pomogą zrozumieć, jak i kiedy korzystać z urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego oraz okolicznościowego związanego z urodzeniem się dziecka​.

Efekty działań

Nasze działania już przynoszą efekty. Coraz więcej ojców w Lidlu decyduje się na skorzystanie z urlopów ojcowskich i rodzicielskich. Jeden z naszych pracowników podzielił się swoimi doświadczeniami, mówiąc: „Z początku bałem się, że nie odnajdę się nowej roli. Niepotrzebnie. Jak wszystkiego, bycia rodzicem też trzeba się nauczyć. Urlop ojcowski dał mi ku temu wyjątkową szansę i pozwolił stworzyć bliską relację z dzieckiem”​.

Budowanie równości rodzicielskiej to proces, który wymaga zaangażowania zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracowników. Ale żeby Ci drudzy mogli skorzystać ze swoich praw, muszą o nich wiedzieć. Dlatego edukacja i inspiracja lidlowych tatusiów jest naszym priorytetem.

Dane z 2024 r.  

NOVARTIS Poland 

Novartis Poland w świadomy sposób wspiera budowanie silnej więzi między ojcem a dzieckiem, dlatego od stycznia 2020 ojcowie mogą skorzystać z dodatkowego, w pełni płatnego, ponad kodeksowego, 18-tygodniowego Urlopu Rodzicielskiego Novartis. Urlop może być wykorzystany od dnia narodzin, nie później jednak niż do ukończenia przez dziecko 2 roku życia. Wprowadzenie tego rozwiązania pozwala ojcom nie tylko cieszyć się momentem pojawienia się dziecka, ale także ułatwia pogodzenie życia zawodowego z rolą rodzica oraz z obowiązkami opiekuńczymi. Novartis Poland dąży do stworzenia otoczenia pracy, w którym wszyscy pracownicy mają równe szanse rozwoju i awansu. Równość płac, niezależnie od płci, jest jednym z fundamentów polityki zatrudnienia, co zostało wzmocnione pod koniec 2023 r. poprzez odnowienie zobowiązania wobec zasad Międzynarodowej Koalicji na rzecz Równości Wynagrodzeń ONZ (EPIC).

Dane z 2024 r.  

Hewlett Packard Enterprise 

Dla mężczyzn, którzy zostaną ojcami (biologicznymi lub adopcyjnymi), firma proponuje dodatkowy, pełno płatny urlop w wymiarze 26 tygodni. Jest to dodatkowe świadczenie, wykraczające poza świadczenia gwarantowane polskim prawem. W ramach programu  „Work That Fits Your Life” – w tym „Wellness Fridays”, firma oferuje 4 dodatkowe dni wolne w roku, które można spędzić z rodziną. Program „Positive Parenting” uwzględnia sesje i warsztaty w obszarach takich jak: bezpieczeństwo dziecka na wakacjach, radzenie sobie z sytuacjami stresowymi w życiu zawodowym i prywatnym/rodzinnym, rola ojca, wyzwania z nią związane i metody radzenia sobie z problemami. Firma pozwala na elastyczny czas pracy i miejsce jej wykonywania. Oferuje świadczenia w ramach Funduszu Socjalnego, uwzględniające ich rodziny, dzieci, również partnerów, z którymi prowadzą wspólne gospodarstwa domowe w nieformalnych związkach. Dostępny LuxMed i Multisport w pakietach rodzinnych dla dzieci, seniorów i bliskich.

Dane z 2024 r.  

CITI w Polsce

Od stycznia 2021 roku Citi w Polsce oferuje swoim pracownikom dodatkowe dwa tygodnie, w pełni płatnego urlopu ojcowskiego. Tym samym ojcowie mogą bez straty finansowej spędzić ze swoimi dziećmi cały miesiąc.  Dwa dodatkowe tygodnie w pełni płatnego urlopu ojcowskiego przysługują każdemu pracującemu w Citi w Polsce tacie. Inicjatywa Citi w Polsce jest ważna nie tylko ze względów finansowych, ale przede wszystkim psychologicznych. Wielu ojców chciałoby skorzystać z urlopów rodzicielskich, ale powstrzymują ich obawy przed utratą pracy, pogorszeniem pozycji zawodowej lub reakcją pracodawcy. W Citi w Polsce również widzimy, że takie rozwiązanie zmniejsza ryzyko wypalenia zawodowego mężczyzn. Mało się o tym mówi, ale miesiąc wolnego od pracy zawodowej, przekierowanie myśli i energii na dzieci i dom pozwala złapać dystans do wielu rzeczy.

Dane z 2024 r.  

Relativity

Głównym programem rodzicielskim w Relativity jest wsparcie urlopów dla rodziców. W przypadku ojców, od listopada 2023 r., firma wprowadziła 20 tygodni, pełnopłatnego urlopu dla ojców, zamiast 2 tygodni 100% płatnego urlopu ojcowskiego i 70% płatnego urlopu rodzicielskiego. Oznacza to, że ojcowie wykorzystują te urlopy w jednym czasie. W ten sposób firma zachęca do dłuższych urlopów i spędzania czasu z dziećmi. Ojcowie, którym urodziły się dzieci mają rok od urodzenia się dziecka na zaczęcie i skończenie tego urlopu.

Dane z 2024 r.  

Snowflake 

Snowflake dba o to, aby pracownicy mogli skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Taka polityka jest odzwierciedleniem wartości firmowych i odpowiedzią na potrzeby młodych rodziców. Organizacja oferuje dwunastotygodniowy urlop, który może być wykorzystany przez każdego nierodzącego rodzica. Dodatkowo pracownicy mają dostęp do bezpłatnych usług wsparcia, takich jak Care-Express. Jest to sieć opiekunów, w ramach której firma gwarantuje nielimitowaną liczbę godzin opieki rocznie. Pracownicy mogą też liczyć na wyprawkę od Snowflake! Dwunastotygodniowy urlop może być wykorzystany w dowolnym momencie w ciągu pierwszego roku po urodzeniu, adopcji lub przyjęciu dziecka w pieczy zastępczej.

Danez 2024 r.  

Schneider Electric 

W Schneider Electric nieustannie wspieramy naszych pracowników poprzez różnorodne świadczenia. Zapewniamy pełnopłatny urlop macierzyński, miesięczny urlop ojcowski oraz elastyczny urlop opiekuńczy, umożliwiający opiekę nad rodziną lub zadbanie o siebie. Dla pracowników-rodziców przewidujemy 10 dni w pełni płatnego urlopu rodzicielskiego dla drugiego opiekuna. W trosce o inkluzywność języka, unikamy nawet bezpośredniego określenia „urlop ojcowski”, ponieważ może on być wykorzystany przez drugiego opiekuna. Dodatkowo, wprowadzamy innowacyjne rozwiązanie w postaci tzw. „care leave” – 10 dodatkowych dni w pełni płatnego urlopu w roku, które mogą być przeznaczone na opiekę nad rodziną lub własne potrzeby. W Schneider Electric różnorodność i inkluzywność to nie tylko nasze aspiracje, lecz integralna część naszej tożsamości i kultury. Dążymy do stworzenia środowiska pracy, które sprzyja równości i wsparciu naszych pracowników.

Dane z 2024 r.  

Nestle

Nestlé dba o środowisko pracy przyjazne rodzicom. Firma oferuje dodatkowy, czterotygodniowy, pełnopłatny urlop ojcowski, który można wykorzystać w okresie roku od dnia narodzin lub adopcji dziecka. Pracownicy Nestlé mają możliwość korzystania z elastycznych godzin pracy, krótszych piątków oraz preferencyjnych pakietów opieki medycznej dla całej rodziny. Rodzicom pracującym w firmie przysługuje też dodatkowy dzień do opieki nad dzieckiem. Z dodatkowego urlopu ojcowskiego może skorzystać każda osoba, która sprawuje opiekę nad nowonarodzonym lub przysposobionym małoletnim dzieckiem po jego pojawieniu się w rodzinie. Mogą to być na przykład – ale nie wyłącznie – biologiczny lub przysposabiający rodzic, partner życiowy abo opiekun prawny dziecka.

(źródło: przewodnik „Facet na 100 pro, czyli jak korzystać z ojcostwa i 9 tygodni urlopu tylko dla ojców”, 23.06.2023 r.)

Nokia

Firma dba o to, aby pracownicy mogli swobodnie łączyć pracę zawodową z innymi rolami życiowymi. Dla organizacji ważny jest wellbeing pracowniczek i pracowników, w ramach którego firma oferuje rodzicom i opiekunom dzieci szereg rozwiązań. W ramach „New Child Leave”, ojcom przysługuje trzy miesiące płatnego urlopu tacierzyńskiego. Rodzice mogą liczyć na: szkolenia rozwijające umiejętności rodzicielskie, przedszkole oraz żłobek w budynku firmy, do którego dopłaca pracodawca, dofinansowanie do niani/żłobka/przedszkola, pracę zdlaną oraz dofinansowanie do obozów i kolonii dla dzieci. Rozwiązania te są dostępne dla wszystkich rodziców zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony.

(źródło: przewodnik „Facet na 100 pro, czyli jak korzystać z ojcostwa i 9 tygodni urlopu tylko dla ojców”, 23.06.2023 r.)