W ING Hubs Polska budujemy kulturę organizacyjną sprzyjającą rodzicom poprzez działania zespołu pracowniczego Parenting & Partnership. W naszych aktywnościach wspieramy zarówno mamy jak i ojców, a nasz zespół to oddolna inicjatywa, która posiada swojego przedstawiciela i sponsora z ramienia najwyższego managementu organizacji.

Świat zmierza w kierunku wyrównywania szans. Traktowanie kobiet gorzej niż mężczyzn na rynku pracy czy mężczyzn gorzej niż kobiety w obszarze ról rodzicielskich staje się niestosowne.

Dyrektywy wspierające równość są pomocnym narzędziem dla pracodawców, aby mogli tworzyć warunki pracy oparte na równych szansach, zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn. Badania w naszej organizacji również pokazują, że mężczyźni coraz chętniej korzystają ze swoich praw ojcowskich, a dzięki temu kobiety, jeżeli tego chcą, mogą szybciej powrócić do swoich karier zawodowych po urlopie macierzyńskim. Ta elastyczność, którą proponują nowe zapisy w prawie pracy, wpływa pozytywnie na wellbeing naszych pracowników, a tym samym po prostu się opłaca naszej organizacji jako pracodawcy – przyznaje Agnieszka Boulcot, FCFP Global Learning & Development Lead w ING Hubs Poland.

Podejmujemy działania w trzech wymiarach:

– usprawnienia organizacyjne
– Benefity finansowe
– edukacja

Nasze działania kierujemy do 4 grup:

– do naszych pracowników / przyszłych rodziców/ w tym do kobiet w ciąży i przyszłych ojców
– do naszych pracowników rodziców
– do naszych pracowników opiekunów
– i do dzieci naszych pracowników

Flagowe inicjatywy 2024/2025 roku

– Półkolonie dla dzieci naszych pracowników / przedział wiekowy 5-12
– Współpraca z Fundacją „Share the Care” i partnerstwo w Kampaniach społecznościowych.

Inne inicjatywy:

– E-Booki dla rodziców – dla mamy, dla taty
– Oferta wsparcia psychologicznego dla rodziców – Mental health help line dla tematów parentingowych
– Wniosek Z-15 dostępny dla każdego rodzica w biurze
– Webinary edukacyjne
– Kreowanie przyjaznej dla rodziców kultury organizacyjnej poprzez budowanie świadomości managerów w kwestiach parentingowych
– Eventy dla rodzin, warsztaty dla dzieci naszych pracowników, uproszczona procedura na wizyty członków rodziny naszych pracowników w biurze.

Zobaczcie sami, jak o rodzicielstwie opowiada Avin.