Misją Haleon jest promowanie codziennego dbania o zdrowie, dlatego też chcemy dbać o naszych pracowników w kluczowych momentach ich życia. Jesteśmy firmą, która macierzyństwo i ojcostwo stawia na równi.

W Haleon młodzi rodzice mogą liczyć na cały wachlarz świadczeń:

• W przypadku powiększenia się rodziny, wszyscy rodzice, łącznie z adopcyjnymi, mogą skorzystać z 26 tygodni pełnopłatnego (100%) urlopu rodzicielskiego. Pracownicy mogą skorzystać z tego unikalnego na rynku pracy benefitu do ukończenia przez dziecko 1 roku życia.
• W przypadku powiększenia się rodziny, pracownik Haleon otrzymuje od nas dodatkowo specjalny Baby Box. Pudełko zawiera topowe markowe artykuły do pielęgnacji niemowląt oraz przedmioty niezbędne dla rodzica i dziecka.

To nie wszystkie udogodnienia dla pracujących w naszej organizacji rodziców. Przecież rodzicielstwo nie kończy się po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim. Bardzo ważne jest, aby pracodawca wspierał rodziców w łączeniu pracy zawodowej z obowiązkami opiekuńczymi na różnych etapach życia. W Haleon wszyscy pracownicy przez 16 dni w miesiącu mogą pracować zdalnie, z możliwością dostosowania godzin pracy do potrzeb lub zmniejszenia wymiaru etatu, po uzgodnieniu z przełożonym. Wsłuchujemy się w potrzeby naszych pracowników, dlatego jeśli ktoś chce pracować wyłącznie z domu i ma ku temu powód, rozważamy takie rozwiązanie.

Dużą wagę przykładamy także do tego, by mamy czy ojcowie będący na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim nie tracili kontaktu z firmą, zapraszamy ich na wszelkie wydarzenia firmowe oraz bierzemy pod uwagę w planach awansów i podwyżek. Pomagamy w powrocie do pracy po urlopie związanym z opieką nad dzieckiem – rodzice mogą stopniowo wracać na pełny etat lub wedle potrzeb, zmniejszyć jego wymiar.

Naszym unikalnym na rynku benefitem jest dodatkowo urlop opiekuńczy – 4 tygodnie w roku jako wsparcie pracowników, którzy muszą zaangażować się w opiekę nad bliską lub zależną osobą w trudnym momencie życia. To świadczenie jest bardzo cenione, ponieważ umożliwia realne połączenie obowiązków rodzinnych z zawodowymi, bez rezygnacji z potrzeby opieki nad bliskim i bezpieczeństwa zatrudnienia.